Parmi les bonnes pratiques du Manager qui cherche à motiver son équipe, le feedback est essentiel. Le feed-back répond aux besoins naturels de considération et de reconnaissance de vos collaborateurs… Or ce n’est pas une pratique des plus courantes en entrepr...
Lire la suite
Cette quatrième phase dite de Performing selon le modèle de Tuckman s'adresse aux équipes autonomes, innovantes et performantes. Elle va permettre de valoriser et d'autonomiser le collectif. La phase de Performing correspond au travail de l’équipe qui s’organ...
Lire la suite
source : le JDN Chronique de Emmanuel Fort BREASY, le 22/01/18 12:03 L'entretien annuel est souvent vécu comme une corvée par le manager et comme un moment de stress par le salarié. Pourtant, il s'agit d'un moment clé dans le parcours du collaborateur. Pour qu'il soit ag...
Lire la suite
Dans cette troisième phase du modèle de Tuckman, l'équipe organisée qui se structure va devoir travailler en priorité sur le relationnel et le contenu. Cette phase de structuration de l’équipe est le moment de mettre en place des règles de fonc...
Lire la suite
Dans cette deuxième phase du modèle de Tuckman, il s'agit pour l'équipe en tension qui se cherche, de travailler en priorité sur le processus et le relationnel. C'est le moment de définir un mode de fonctionnement et de collaboration structuré et partag...
Lire la suite
Dans cette première étape de team management inspiré du modèle de Tuckman (voir article) on travaille en priorité sur le contenu et le relationnel. C'est une phase de découverte pour une équipe en formation. Dans cette phase de création de l...
Lire la suite
Pour atteindre ses objectifs et devenir plus performante, une équipe doit travailler sur 3 composantes de sa dynamique : 1-Le contenu : formaliser une stratégie, une vision, des plans d’action, des feuilles de route, créer une nouvelle offre…. 2-Le processus : ...
Lire la suite
N'en doutez pas, faire équipe permet d'en tirer des bénéfices personnels. Et cet intérêt personnel, à priori égoiste, va pourtant permettre à l'équipe de gagner en performance. Car il va vous permettre de prendre individuellement toutes v...
Lire la suite
Dans 97% des cas, le travail d’une équipe bat celui d’un individu. Faire équipe cela s'apprend. Voici quelques règles à respecter pour arrêter de se la « jouer perso ». 1-COOPÉRER Faire équipe ne fonctionne que si chacun des m...
Lire la suite